Las mujeres soportan mejor la crisis que los hombres | Quierocredito.com

Uno de los aspectos más curiosos de las crisis es que permiten estudiar diferentes aspectos así como comportamientos que en épocas de bonanza económica se comportaban de determinada manera.

La consultora de empleo Randstad ha elaborado un estudio que revela que las mujeres están soportando mejor que los hombres la crisis económica que nos acecha.

No será por tener mejores empleos o contratos más blindados, sin embargo, según revela un estudio elaborado por Randstad las mujeres parece que están soportando la crisis mucho mejor que los hombres.

Parece ser que en la situación de crisis y ante el alto desempleo masculino, muchas han sido las mujeres que han decidido lanzarse al mercado laboral para conseguir ingresos. Esta situación se torna mucho más relevante cuando se trata de familias que tienen que afrontar el pago de créditos o préstamos personales.

A este respecto, la consultora revela que en el último año se han incorporado al trabajo 104.100 mujeres frente a un descenso de los hombres de 196.300 personas.

Estas conclusiones residen en que los sectores que mejor han soportado la crisis se encuentran educación, sanidad y servicios sociales, campos eminentemente femeninos.

Sin embargo, los datos son los datos, y la tasa de desempleo femenina está situada en un 19,07%, frente a un 18,64% en que se encuentra la de los varones. Las cifras tienden a igualarse, pero está claro que las mujeres siguen siendo las grandes sufridoras del mercado laboral.

Pero éstos no son los únicos datos curiosos que deja el estudio de Randstad. En cuanto a las edades, el paro femenino es superior al masculino en edades jóvenes, frente los mayores de 55 años, franja en la que el paro masculino es muy superior.

Uno de los aspectos positivos es que la crisis no ha frenado la incorporación de la mujer al trabajo. Algo que, sin embargo, sí ha ocurrido en los hombres. De este modo, la tasa de actividad femenina se sitúa en el 51,7% frente al 68,14% de los hombres.

Por último, el incremento de los contratos a tiempo parcial, más habituales entre el sexo femenino han favorecido el acceso de la mujer al trabajo en medio de la crisis.  Precisamente, el contrato a tiempo parcial explicaría la diferencia salarial entre sexos. Muchas mujeres eligen este tipo de contrato para conciliar vida laboral y familiar.